Coloque-se agora no lugar de seu chefe ou imagine que você seja dono de uma grande empresa, responda as questões abaixo:
1. Você contrataria um jovem sem experiência? Por quê?
2. O que você procuraria em funcionários que fossem trabalhar para você?
3.
Levando em conta que a sobrevivência de sua empresa (e também a sua!)
depende do trabalho de seus funcionários, como você lidaria com
situações em que eles apresentassem problemas como atrasos, preguiça e
desleixo na apresentação pessoal?
Clique em "Comentários" e responda as 3 questões acima.
1. Você contrataria um jovem sem experiência? Por quê? Sim pois seria melhor o treina-la(o)do meu jeito.
ResponderExcluir2. O que você procuraria em funcionários que fossem trabalhar para você? Comunicação com o publico e um bom relacionamente entre os colegas e o rendimento do funcionario.
3. Levando em conta que a sobrevivência de sua empresa (e também a sua!) depende do trabalho de seus funcionários, como você lidaria com situações em que eles apresentassem problemas como atrasos, preguiça e desleixo na apresentação pessoal? Conversaria com o funcionario que apresentaria estas caracteristicas assim o dando a segunda chance caso não atender a proposta assim dada o demitiria.
1: Sim, pois se ninguém proporcioná-lo alguma chance ele nunca terá a experiência pedida para ingressar no mercado de trabalho.
ResponderExcluir2:Pessoas que tivessem interesse em crescer juntamente com a empresa, e que tenham objetivos e metas a serem cumpridas com DETERMINAÇÃO.
3:Passaria a ter uma conversa em particular com o funcionário que apresenta esse tipo de problema e orientaria das consequências que poderiam vir por frente, se não resolvesse a conversa e o pedido de atenção, teria que tomar outras providências mais sérias para que ele pudesse perceber a responsabilidade que deve ter.
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ResponderExcluir1.Sim,porque eu posso torná-lo apto para desempenhar as funções que mais preciso e do meu jeito.
ResponderExcluir2.Objetividade,caráter,responsabilidade,bons costumes e trabalho em equipe.
3.Apresentaria programas de autoestima que o auxiliassem com problemas próprios em casa,também planejaria festas,comemorações de aniversários,reuniões mais leves que podessem não obter muito stress,tornaria o dia de trabalho mais leve sem sair do objetivo.
Eu contrataria um funcionário que não tivesse experiência pois devemos dar oportunidades para que as pessoas mostrem seu potencial. Eu procuro pessoas que tenha atitude, que busquem aprender, pessoas que tomam a frente, que visualizem o todo. De forma que minha empresa não estivesse crescendo por causa dos funcionários não estarem exercendo seu trabalho de forma correta, eu faria uma reunião com todos e daria a palavra para que eles se explicassem e se eu for a errada eu mudaria as politicas da empresa sem que prejudica-se-a, e claro que se realmente fosse valer a pena
ResponderExcluir1- Contrataria sim porem este por sua vez teria que mostrar competência e ser digno para preencher a oportunidade a ele oferecida.
ResponderExcluir1. Sim, pois lhe daria a chance de mostrar seus interesses e o ensinaria conforme os costumes da empresa. Com isso não teria o questionamento do mesmo, a outras empresas que ja houvesse trabalhado antes.
ResponderExcluir2. Um funcionário que mostrasse interesse com os objetivos da empresa, comunicativo e determinado.
3. Conversaria pessoalmente com cada um e perguntaria qual a razão daqueles problemas que estavam apresentando,tentaria lhe oferecer alguma ajuda se estivesse ao meu alcance e se caso não funcionasse o despensaria.
1) Eu contrataria sim, pois eles precisam de uma oportunidade para começar...
ResponderExcluir2) Pessoas com muita dedicação e compromisso,que fossem responsáveis e que estivessem interessadas em ajudar a empresa a crescer.
3) Eu teria uma conversa em particular com aqueles que eu não estava satisfeita, tentando incentivá-los e ajudá-los a melhorar...Caso a situação não mudasse em um certo período eu teria que demiti-los, porque a sobrevivência da empresa é mais importante.
1- Depende, se é um jovem que nota-se que ele queira aprender, tenha força de vontade, contrataria, pois poderia dar uma oportunidade de primeira experiência para ele.
ResponderExcluir2- Força de vontade, querer trabalhar realmente, ter interesse de crescer junto com a empresa, um funcionário que passe confiança para os outros, seja determinado.
3- Chamaria o funcionário em uma conversa particular, lhe diria que não estava gostando de certos atrasos, que isso poderia causar consequências, se ele continuasse com os erros, e a conversa não adiantar em nada, tomara decisoes mais sérias com esse funcionário.
1. Sim, se visse que ele quer realmente uma chance de aprender.
ResponderExcluir2. Primeiramente, responsabilidade.
3. Procuraria saber se o funcionário tem algum problema pessoal e tentaria resolver do melhor jeito possível a situação.
1 Sim pois se ele tiver força de vontade e competencia ele dara o melhor de si.
ResponderExcluir2 Competencia e pessoas que tenham interesse de crescer junto da empresa que cumprem suas atividades com sucesso.
3 Falaria em particular com o funcionario mas se não adiantasse seria obrigada a demetir esse funcionario pois não posso deixar a empresa ser prejudicada por causa de um funcionario.
1-Procuro observar cada detalhe desde as suas vestimentas na hora de apresentação para o empregador até a maneira dele se portar no ambiente de trabalho.
ResponderExcluir3-Tentaria primeiramente solucionar o problema de forma mais adequada para q ambas as partes nao seja prejudicada, se nao resolvesse tentaria solucionar de uma forma mais exata que possua resultados mais imediatos.
1- Com certeza, acho que o que falta no mercado de trabalho é isso, oportunidades de trabalho para os jovens sem experiência, se as empresas não derem uma chance a eles, eles nunca terão uma experiência profissional que muitas vezes é exigida.
ResponderExcluir2- Procuraria uma pessoa responsável, com caráter, com profissionalismo e atitude, que gostasse de exercer o cargo que a ele foi dado.
3- Bom, eu procuraria ter uma conversa com todos funcionários, falando sobre possíveis problemas que estariam atrapalhando no rendimento da empresa, e tentaria resolver da melhor maneira possível. Caso voltasse a retornar esse problemas, eu tomaria outras atitudes para o bem da empresa.
ResponderExcluir1. Depende, se ele se apresentasse de forma responsavel e dedicada, contrataria.
2. Dedicação, responsabilidade e respeito.
3. Tentaria estabelecer um diálogo, e se não funcionasse contrataria outros.
1-contrataria se ele realmente mostrase vontade de aprender e fose dedicado, os jovens precisam ter a primeira experiencia do primeiro emprego.
ResponderExcluir2-pessoas com compromisso, dedicação que tivesse ideias novas para apresentar para a minha empresa, que estejam dispostas a crescer dentro da empresa.
3-chamaria o funcionario para uma conversa, procuraria saber oque esta acontecendo para ele estar assim, ia procurar ajudalo mais se não adintar tomaria uma solução decisiva.
1- Sim, pois,todos precisam de uma oportunidade para mostrar o que sabem fazer,para se tornarem mais responsaveis também.
ResponderExcluir2-Competência, interesse de fazer o melhor, desempenhar a sua tarefa da melhor forma possível e ser fiel a empresa.
3-Eu procuraria o certo funcionário e conversaria, tentaria mudar alguns aspectos dele, e deixaria bem claro que nao deveria se repetir aquilo, que nao haveria uma segunda chance.
1)sim, se ele tivesse interesse de aprender e de se qualificar... contrataria sem problemas, cada empresa tem seu modo de treinar seus funcionários....
ResponderExcluireu contrataria e treinaria no padrão da empresa.
2)responsabilidade e vontade de crescer.
3)Eu conversaria em particular com ele, se ele se mostrasse arrependido, eu procuraria uma forma de motivar meus funcionários do caso contrário se fosse falta de responsabilidade eu demitiria ele....
1-Nw.Pois ele sabe que deveria ter se qualificado para o mercado de trabalho.
ResponderExcluir2-Procuraria ver suas qualificações seus ojetivos e suas metas.
3-Conversaria com ele em particular para resolver a situação e ver
qual o problema e falar da importância que ele tem para a empresa.
1- sim porque para as o jovems terem experiençia tem que terem oprtunidade em primeiro lugar, para eles mostrarem que são capazes
ResponderExcluirde aprenderem!
2-responsabilidade,honestidade,humildade e força de vontade!
3-procurava saber dos funcionarios qual era o problema, se ele estava insatisfeito com alguma coisa,para que em uma conversa resolver os problemas da empresa!
1-sim por que se ele quer uma oportunidade tem chance de aprender!
ResponderExcluir2-responsabilidade objetivo!
3-conversaria com meu funcionario perguntando se ñ esta satisfeito com o cargo!